H.U.
2024年入社（新卒入社）
商学部卒
- 営業
- 営業部 営業一課
物流施設の営業担当として、既存のお客様の対応を担当。物流テックなどのソリューション提案を通じて、入居企業様の課題解決や事業成長を支えている。
若手社員 座談会
「社風」と「本音」を、
一番近い先輩たちが
クロストーク。
座談会メンバー
Y.N.
2024年入社（新卒入社）
農学部卒
- イベント事業
- イベント事業部 事業課
イベントホールの運営担当として、利用企業様への対応から契約手続き、当日の運営サポートまでを担当。多様なイベントの円滑な開催を支えている。
Y.Y.
2024年入社（新卒入社）
社会学部卒
- PM事業
- PM事業部 運営一課
物流施設のプロパティマネジメント業務を担当。入居企業様への対応や工事調整、行政対応、報告書作成などを通じて、建物の安定した運営を支えている。
入社前と入社後で、会社の印象にギャップはありましたか？
H.U.
正直に言うと、入社前は「安定しているけど、ちょっと堅めの会社なのかな」というイメージがありました。長年同じ場所で事業を続けている会社なので、変化よりも継続を重視する文化なのかなと。ただ、実際に入社すると、その印象は良い意味で裏切られました。三菱地所グループということもあって働き方への意識が高く、風通しの良さを日々感じています。
Y.Y.
私も似た印象ですね。「真面目で堅実」というイメージはありましたが、実際はそれだけではなく、新しい取り組みにも積極的だと感じています。若手社員だけで新規事業を考えるプロジェクトがあったり、業務改善に関する意見を誰でも提案できたり。守るところはしっかり守りつつ、挑戦も歓迎するバランスの良さがTRCらしさだと思います。
Y.N.
私も、入社前はもう少し堅い会社を想像していました。でも、フレックスタイム制度やテレワーク、フリーアドレスなど、柔軟な働き方が整っていて驚きました。社員の方々も穏やかで、相談しやすい雰囲気があります。人を大切にする文化が、制度だけでなく日常のコミュニケーションにも表れていると感じます。
実際の働き方やワークライフバランスについて教えてください。
Y.N.
イベント事業部は、イベントが集中する時期はどうしても忙しくなります。ただ、ひとつのイベントを主担当・副担当の2人体制で進めるので、困ったことがあればすぐ相談できますし、負担がひとりに偏らない仕組みになっています。フレックスタイム制度を活用して、早めに退勤して仕事終わりにライブに行ったり、そのまま旅行に出かけたりできるのも魅力ですね。
Y.Y.
PM事業部でも、多少残業する日もありますが、土日に仕事を持ち越すことはありません。有給休暇も「ちゃんと取ってね」と上司から声をかけてもらえるので、気兼ねなく休めています。旅行の予定に合わせて休みを取ることも多く、仕事とプライベートの切り替えがしやすいです。
H.U.
営業部もワークライフバランスは取りやすいですね。担当テナント数も能力や経験に応じて調整されていて、無理のない業務設計がされています。有給を取りたいときには、上司や周囲が自然にフォローしてくれるので、「休みにくい」と感じたことは一度もありません。転勤がない点も含めて、長期で働くイメージを持ちやすい会社だと思います。
会社の制度や取り組みなどで印象的なものは？
Y.Y.
PM事業部は新しい部署なので、フリーアドレス制やデジタルツールの導入を先行して進めてきましたが、そうした取り組みによってもコミュニケーションの活性化や業務効率化が進んでいます。また、新入社員と親睦を深めるための食事会には会社が費用を支援してくれる制度があり、そのおかげで私たちはたくさんの先輩方と仲良くなることができました。
Y.N.
私たちが引っ越し先に迷っていたときには、「街を調査しにいこう」と言って先輩が食事に連れていってくれました（笑）。また、フリーアドレスの導入によって、部署間の距離が縮まったと感じています。近くの席に座った他部署の方の電話対応を聞いて、「こういう仕事をしているのか！」と知ることも多いです。そして、キャリア形成という点では、TRCには「10年で3部署」というジョブローテーションの考え方があります。イベント事業だけでなく、物流や不動産の知識も身につけたいと思っているので、将来的にどんな経験ができるのか楽しみです。
H.U.
私もフリーアドレスの効果を実感しています。営業の仕事をしているなかで、「この方法でイベント事業部と組んだらおもしろいかも！」と思ったアイデアを、近くに座っていたY・Nさんの上司に気軽に相談したことがありました。その何気ない会話から、実際にテナント企業様とイベントの主催者様をつなぐ取り組みにつながっていきました。そのような部署を越えた連携も自然に生まれる環境ですね。
同期との関係性について教えてください。
H.U.
入社後の仮配属の経験から、私たち3人はお互いの仕事内容をなんとなく理解しています。その分、仕事の悩みも相談しやすいですし、アドバイスももらいやすいですね。同期が他部署で評価されている話を聞くと、「負けていられない！」と良い刺激を受けます。切磋琢磨しながら支え合える関係だと思います。
Y.Y.
私たち同期は、2カ月に1回くらい、喫茶店で集まって話をしています。仕事の話もしますし、たわいない話もします。私も2人からはたくさん刺激を受けていますし、気を使わずに話せる存在です。
Y.N.
私たちは、ある喫茶店のファンなので、いつもスイーツを食べながら話しています（笑）。お互いの近況報告などをしていますが、自分が忙しいときでも2人のがんばっている様子を聞くと、自分もがんばろうと思えます。
就活生・求職者へのメッセージをお願いします。
Y.N.
業界をひとつに絞らず、幅広く見てほしいですね。私自身、いろいろな分野を見る中でTRCに出会いました。視野を広げることで、自分に合った会社に出会えるはずです。
H.U.
就職活動では、10年後、20年後の自分の人生を想像してみてほしいですね。そのうえで、会社の情報をできるだけ深く知ることが大切です。TRCは、人生設計を考えたときに安心感のある会社だと確信できたため、私は入社を決意しました。
Y.Y.
私は会社選びにおいて直感でTRCへの入社を決めましたが、その感覚は間違っていませんでした。優しくて穏やかな人が多い会社です。もし同じ印象を持っているなら、その感覚をぜひ信じてほしいです。
